Новости

Роструд начнет проверять работодателей по чек-листам  23.08.2018 13:21

С июля начали действовать обновленные правила, касающиеся проверки работодателей сотрудниками трудовой инспекции. Теперь проверяющие будут обязаны заполнять специальные опросные листы, в которых обозначены ключевые вопросы, затрагивающие соблюдение условий труда на производстве. Если ранее такие проверки проводились только в отношении индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, отнесенных к категории умеренного риска, то теперь чек-листы будут применять при проверках всех представителей бизнеса повсеместно.

В Роструде заявляют, что на данный момент подготовили 107 вариантов опросников, содержащих исчерпывающий перечень вопросов, позволяющих составить полное представление о состоянии условий труда на различных предприятиях. Трудовой инспектор вправе проводить проверку, руководствуясь только опросником, и не может добавлять дополнительные вопросы «от себя».

Как отметили в Федеральной службе по труду и занятости, специалисты которой принимали участие в разработке чек-листов, в список включены только те вопросы, которые действительно являются актуальными для анализа реальной угрозы жизни и здоровью работников.

Например, в чек-листах встречаются варианты вопросов, позволяющие пролить свет на следующие особенности:

·        насколько точно и полно работодатель соблюдает правила организации рабочего процесса при трудоустройстве несовершеннолетних, инвалидов, людей с несовершеннолетними детьми на иждивении;

·        как протекает порядок учета и расследования причин несчастных случаев, а также как выстраивается политика по раннему выявлению и профилактике профессиональных заболеваний;

·        как выполняются правила охраны труда на предприятиях, где существуют особые условия проведения работ (например, работы на высоте, в котельных, в условиях ограниченного пространства и т.п.).

Любой желающий может ознакомиться с чек-листами, скачав их на официальном сайте Роструда.

Тем не менее, стоит отметить, что проверочные листы являются основой для составления итогового акта о соблюдении условий труда на производстве и становятся обязательным дополнением к нему. Дополнительно к этому проверяющие могут запросить дополнительные документы кадрового или бухгалтерского учета, но с тем условием, что данные бумаги имеют отношение к вопросам, включенным в чек-лист.

На данном этапе, когда новое требование к проведению проверок только вступило в силу, трудовые инспекторы могут игнорировать его, поскольку законом не установлено каких-либо санкций за несоблюдение порядка проверки. Но, если инспектор все-таки начнет проверку «по-старому», без чек-листов, то работодатель имеет право оспорить результаты, и суд должен стать на его сторону.